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本文摘要:【消防网】讯日前,云南火灾事故调查、消防文化研究和宣传等10类人才在内的储备库,计划将入库人才作为全省重点培育的骨干力量。 据理解,此次总队级人才甄选,其目的是为了将思想好、业务精、作风软、能力强劲、业绩引人注目、发展潜力大的优秀人才甄选出来。
【消防网】讯日前,云南火灾事故调查、消防文化研究和宣传等10类人才在内的储备库,计划将入库人才作为全省重点培育的骨干力量。 据理解,此次总队级人才甄选,其目的是为了将思想好、业务精、作风软、能力强劲、业绩引人注目、发展潜力大的优秀人才甄选出来。此次甄选,拒绝入库人才具备反感的事业心、责任感,热衷本职工作,职业诚信好,学风缜密,不具备适当专业自学经历或接受专业培训,综合素质全面,具备较高的学术技术水平或具备较强的发展潜力,有一定的研究成果,工作实践中展现出引人注目,为各支队级以上单位、本专业的骨干,且模范遵从法纪,秉公办事,以身作则,清正廉洁。 整个甄选过程将严苛标准,按照公平、公正、公开发表拒绝展开,该总队将搜集各单位引荐人员事迹材料、立功受奖、主要成果论著等证明材料展开建档。
每年总队将按照宁缺毋滥,不做论资排辈和顾及照料,成熟期一批入库一批的原则,对优秀人才储备库展开改版。 在教育培训、实地考察自学、科研经费等方面优先决定,在评先评优、立功受奖、提拔任用等方面不予政策弯曲,构成领导推崇人才、的组织希望成才、官兵尊重人才的浓烈氛围。
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